Über Nova

Nova ist Stabschefin und Chief Administrative Officer (CAO) bei KKBC. Sie überwacht interne Abläufe, unterstützt die bereichsübergreifende Koordination der Geschäftsführung und verwaltet zentrale administrative und organisatorische Funktionen. Nova begann ihre Laufbahn im globalen Personalmanagement mit einer soliden Grundlage in verschiedenen Funktionen im Personalwesen in unterschiedlichen Organisationen. Beginnend als Personalleiterin bei einem koreanischen Unternehmen leitete sie erfolgreich multikulturelle Teams, förderte Zusammenarbeit und Talententwicklung, um sowohl die Ziele des Teams als auch der Organisation zu erreichen. Ihr schneller Aufstieg in Positionen mit größerer Verantwortung zeigte ihre Führungsqualitäten und ihre Expertise, den Erfolg der Organisation voranzutreiben. Ein bemerkenswerter Erfolg in Novas Karriere umfasst die Leitung einer umfassenden Restrukturierungsinitiative während ihrer Amtszeit als Personalmanagerin an der Technology University. Diese Initiative, insbesondere vor dem Hintergrund der COVID-19-Pandemie von zentraler Bedeutung, führte zu einem schlanken HR-Rahmenwerk und erheblichen Kosteneinsparungen. Ihre Führung bei der Umsetzung innovativer Remote-Arbeitsrichtlinien steigerte das Engagement der Mitarbeitenden und die Produktivität deutlich, insbesondere in herausfordernden Zeiten. Mit über einem Jahrzehnt Berufserfahrung hat Nova ihr Fachwissen im Personalmanagement, in Mitarbeiterbeziehungen, in der Organisationsentwicklung, in Initiativen für Vielfalt und Inklusion, in Compliance-Anforderungen und in Best Practices weiterentwickelt. Diese Kompetenzen qualifizieren sie, komplexe Herausforderungen zu meistern und organisatorische Exzellenz zu fördern, im engen Einklang mit den Zielen von KKBC. Nova setzt sich auch außerhalb der Arbeit leidenschaftlich für interkulturelles Verständnis und Zusammenarbeit am Arbeitsplatz ein; sie reist gern, entdeckt verschiedene Kulturen, Landschaften und Küchen. Nova begann ihre Laufbahn im globalen Personalmanagement mit einer soliden Grundlage in verschiedenen Funktionen im Personalwesen in unterschiedlichen Organisationen. Beginnend als Personalleiterin bei einem koreanischen Unternehmen leitete sie erfolgreich multikulturelle Teams, förderte Zusammenarbeit und Talententwicklung, um sowohl die Ziele des Teams als auch der Organisation zu erreichen. Ihr schneller Aufstieg in Positionen mit größerer Verantwortung zeigte ihre Führungsqualitäten und ihre Expertise, den Erfolg der Organisation voranzutreiben.